Jag är inte död, bara lite sunt chockerad
Jag fick nyss ett mejl från någon som undrade om jag gått och dött för att jag inte bloggat på ett par dagar. Jag kan härmed dementera att jag är död och bekräfta att jag lever i största välmåga. Jag har dock befunnit mig i någon sorts resignerat chocktillstånd. Jag vet inte hur jag annars skulle kunna beskriva vad jag känner inför det faktum att Bajsmannen tydligen fortfarande jobbar kvar på FRA.
FRA kanske kollar sina anställda riktigt noga när de anställer dem, men tydligen får de göra vad fan som helst när de väl är där. Det tycker jag inte känns tryggt inför framtiden. Tydligen har några moderatser var på utflykt och studiebesök till Lovön och FRA. Jag undrar om de fick hälsa på Bajsmannen när de guidades runt. Han borde ju vara en av de mer minnesvärda sakerna på FRA.
Dessutom kan jag meddela att Medievärlden skriver om Emma, så se till att skaffa er ett pappersex av tidningen. Det tänker jag göra och Mary har varit kvick och redan gjort det. Extra roligt är det att Emma intervjuats av Axel Henriksson som jag gick en vänskapsmatch mot i P3’s Brunchrapporten för en vecka sedan. En mycket trevlig och insatt representant för gammelmedia. Det kan man lyssna på här.
Nu ska jag ta mig morgonens första kopp kaffe och sitta här och fortsätta vara chockad över att FRA inte ens sparkar Bajsmän.
Popularity: 2% [?]
Jag har fått Medievärlden (fd. Pressens Tidning) i min brevlåda de senaste 25 åren och vet faktiskt inte om den går att köpa i lösnummer.
Men den finns säkert på biblioteket.
En liten limerick för att trösta dig:
Det jobbar en kille på FRA
som väldigt udda bajshumor skall ha
När nu skiten träffat en fläkt
blir frågan onekligen väckt
Kan detta verkligen oreglerat få va?
*applåderar Bengt och fnissar*
En uppföljare:
Precis samma kille på FRA
fattade nog fel när dom sa
när vi skall klämma åt buset
duger inte radiobruset
vi skall använda “kabel” ida
LIMERICKAR rUlez!
Oj vad bra de var!
Vilket limerick-geni, Bengt!!! Applåder! “Gödsla” med dom på nätet, vi behöver alla ett asgarv i fajten mot mörkermännen!
Ska vi ta en tredje då, gillt som man säger?
Han, ni vet, han på FR Anstalt
som med sin granne hade nåt otalt
hans inställning är rätt
för så ser vi en lett
och var finne, norrman och balt
Svensk arbetsrätt gäller väl även på FRA kan man tänka. Och det är rätt svårt att säga upp folk sägs det. Eller så har Bajsmannen avlyssnat sin chef och sitter inne på nåt godis som gör att de inte vågar avskeda honom.
En avföringsman på FRA
tog jobbet till toa var dag
Först på tidningen en blick,
sen mot muggen han gick:
“Nu ska jag ta och bomba Moskva!”
Jag vill minnas att arbetsgivaren har 60 dgr å sig från tillfället för “försyndelsen” i jobbet, för att vidta åtgärder, som till att börja med kan vara en omplacering för att senare – om inte skärpning sker – leda till ett skiljande från jobbet med x antal kronor i avgångsvederlag. Det betyder att senfärdiga arbetsgivare får dras med elände annars gör de sig skyldiga till lag- och eller avtalsbrott. Sen kan det nog vara så att den ena korpen inte hackar ögonen ur den andra, som min mamma brukade säga.
@Bengt
Tog mig friheten att lägga upp dem på
http://frapedia.se/wiki/Lista_%C3%B6ver_FRA-sk%C3%A4mt
“Nu ska jag ta mig morgonens första kopp kaffe och sitta här och fortsätta vara chockad över att FRA inte ens sparkar Bajsmän.”
Så länge en person uppfyller någon form av en, tillsynes, “oumbärlig” funktion så blir denne inte sparkad, eller “ut-organiserad”. (Endast omorganiserad, i alla fall på papperet.)
På ett ställe blev en socialt missanpassad individ, (dvs autistisk med ett par sådana där überförmågor som man själv önskade att man hade ibland,) “omorganiserad” så många ggr tills denne blev ut-organiserad. Jobb resultatet var det aldrig något fel på, utan snarare exceptionellt. Men personen var potentiellt farlig pga den känsliga informationen denne kommit i kontakt med och kan man lita på en “sån” person, egentligen …?
Fast mot en annan person fanns det tillräckligt många tiotals megabyte (var väldigt mycket på den tiden) för åtminstone en polisanmälan, men pga “sekretess”, dvs företagets säkerhet … dvs företagets “image”, så omorganiserades bara personen, men fick i alla fall stanna kvar. (Var inte direkt det smartaste att sätta denna tokstolle på en “R&D” avdelning där allt i stort sett var hemligt innan det såg dagens ljus som säljbar produkt, speciellt inte med tanke på varför denna person lossade sin position på sitt föra ställa.)
Men som sagt, information (och/eller specifik kunskap) är hårdvaluta och värderas mer än integriteten så länge information (och/eller specifik kunskap) går in, och inte potentiellt ut, för det mesta kan ju trots allt “trollas” bort i “pappersexercisen”.
Det tragiska är att den sistnämnde antagligen skulle ha anställt, och senare antagligen inte fått sparken eller skakat galler ens, i dag, trots uppdaterade lagar om vissa typer av bilder. Ty en adekvat bakgrundskontroll av en individ som anses tillföra organisationen mer än en potentiell kostnad, ger information som ger kontrollmakt över den individen.
Att tro att ett företag, organisationer, eller myndigheter, skulle behålla en person pga policy, eller lagar, är BS, när det finns legala skäl att göra sig av med personen. Vill man bli av med en sådan person så finns helt legala medel trots allt, och skulle ett fackförbund “trilskas” så finns ekonomiska incitament för att pacificera det förbundet.
Således med en individer som “bajsmannen” så så behålls nog såna sannolikt mest pga “image” och/eller information/kunskap. (Information/kunskap som lämnar en organisation kan ju potentiellt ställa till en hel del, inte minst för organisationens “image”.)
Kanske inte att undra på att Herrarna Toglfors och Åkesson mest verkar tro att integritet upprätthålls genom att skapa illusionen av integritet, och inte att ha integritet.
“Svensk arbetsrätt gäller väl även på FRA kan man tänka. Och det är rätt svårt att säga upp folk sägs det.”
Med tanke på att det antagligen är en säkerhetsklassad arbetsplats så misstänker jag att det är betydligt lättare.
Rosetta, jag har en praktisk fråga som jag även ställt till Joshua Tree (Josh):
Vet du möjligen när de integritetsskyddande tilläggen och villkoren för FRA ska upp i riksdagsen? De krav som Johansson och Federley ställde för att rösta ja?
Betivlar att det är lättare att säga upp någon på en säkerhetsklassad arbetsplats.
Det är dock en myt att det är svårt att säga upp folk i Sverige.